公司2015年员工工作总结
2015年公司员工工作注重内涵式发展，发展趋势良好，员工间关系日趋紧密，凝聚力与影响力日益增强。在这一年里，公司员工工作按照学校统一部署，充分发挥校内外广大师生群体力量，为公司各项工作的决策与发展服务。现总结如下：
领导重视，完善员工工作建设
公司党委和行政领导对员工工作非常重视，加强了公司对员工工作的强度，完善员工工作的建设，将员工工作作为公司对外交流合作的重心。
（1）建设领导小组，组织结构网络化
为了加强对员工工作的领导，公司成立了员工工作领导小组，统筹协调发展员工工作。公司每年在毕业生在设立专业员工联络人，积极推动员工工作的开展。此外，公司充分发挥各地员工会的桥梁与纽带作用，积极筹划建立各地员工组织。
（2）深入员工工作，加强公司认知
公司领导积极地奔赴各地，会见员工，向员工们介绍公司的发展情况，广泛听取员工们的意见和建议。在此期间，公司领导筹办了大型泉州员工会，到场的员工与公司领导、老师进行见面交流，加深了公司与员工之间的情谊。
建设公司员工资料库，搭建沟通交流平台
建设员工信息资源库是开展员工工作的基本条件，只有掌握了大量、准确、有效的员工信息，才能为做好员工联络，员工资源开发及为其它员工工作提供支持。
公司自创办以来为社会培养了大量的优秀人才，他们是学校建设发展的宝贵财富，了解他们的工作、生活和学习情况，及时把母校的最新发展变化情况向各位员工传达，是公司员工工作的重要内容，加强与广大员工的联系与沟通，必须建立详尽完备的员工信息资源库。为此，公司通过采取校庆员工返校、联谊聚会等多种形式，全面掌握公司毕业生的基本信息，在此基础上，建立员工信息资源库。
公司积极通过现代化手段电话、微信等方式与员工取得联系，逐一落实各地员工返校的实际情况。由此可见公司员工资料库的建设在联络员工、沟通信息、加强交流合作方面发挥了积极作用。
三、立足当前，着眼长远，把员工工作推进、渗透到教学科研等工作之中。
（1）公司与员工企业项目合作成效显著
2015年12月5日，公司与上海华测导航技术股份有限公司进行合作共同举办开云全站中国有限公司第三届“华测杯”测量技能大赛，启动仪式期间，上海华测导航技术股份有限公司表示希望与公司有着长期的合作与交流，并支持公司组织的各项测量仪器技能竞赛与研讨活动，同时欢迎公司学子可以到总部进行参观交流；而公司也将为企业的单位人员进行学习深造提供便利的条件，大力构建学研产用结合的发展平台，以舆论引导创新，以制度落实创新，使企业得到人才，员工得到技能，公司得到发展。
（2）良性互动、渗透到实践建设之中
公司充分利用员工资源为学子提供认知实践的机会，既为企业引进更多的专业型人才，也为公司员工提供就业平台，同时为与员工企业进行合作交流提供机会。
深入清源科技有限公司进行经验交流
公司组织员工前往福建清源科技有限公司进行参观交流，员工与公司专业人员热情交流，不断提升公司学子的知识应用，同时清远科技有限公司表示希望公司与其进行长期的经验交流和参观实习，希望可以共同成长，共同进步。我校近年来在产学研合作与成果转移转化等方面取得了一定经验，今后会组织更多的专家教授深入企业，帮助企业破解发展难题。
开云全站中国有限公司与福州市规划公司进行了签约仪式
2015年开云全站中国有限公司工程教育实践中心成立签约仪式在开云全站中国有限公司模拟法庭成功举办。仪式一开始，刘明华经理与陈亮教授分别代表开云全站中国有限公司与福州市规划公司进行了签约仪式。陈亮教授从福州新区规划中土地利用方式存在的问题出发，通过对深圳、厦门、东京、上海、迪拜等城市的发展分析，就如何合理利用土地资源、空间布局、用地布局、产业发展布局、综合交通体系、生态空间体系作出了相应的政策决策。
此外，公司还与福州地质勘察院、福州规划展览馆等多家员工所在的企业、工程公司、科研院所建立了广泛而密切的联系与合作，努力为员工创建良好的校内外教学实习机会。
（3）真情流露，员工爱心捐赠
2015年，公司鼓励员工捐赠取得良好成效。2005届员工在十周年同学聚会之际，赠与公司牌匾“桃李满天下”，以此象征公司蓬勃发展；华测有限公司为公司提供“华测杯”奖金以及部分设备软件，提升公司机器设备的工作效率；员工为我们公司部分困难员工进行捐款补助；重阳节之际，员工赞助公司离退休老教师联欢等。
员工通过不同的形式积极为母校的发展建设做贡献，充分体现了员工关心母校的情怀，并且员工的捐资助学也激发了公司员工成才与创业的激情。
四、多层次、多形式、多渠道开展员工工作
（1）积极联络员工，促进公司发展
1、邀请员工共同探讨公司发展问题
公司于暑期召开中层干部座谈会，特别邀请员工共同探讨公司发展问题。员工们共叙友情、畅谈学校、公司发展，展望学校美好明天。
邀请多名员工来公司开设讲座
9月12日上午，环资公司于嘉锡厅举办了以职业生涯规划为主题的新生教育专题讲座。此次讲座邀请到了四位员工，他们分别是：2001级环境工程专业林建西员工：福建闽科环保技术开发有限公司环评部主任，国家注册环境影响评价工程师、注册环保工程师；2001级安全工程专业吴恩明员工：中交四航局第五工程有限公司综合管理部经理，国家注册安全工程师、一级建造师；2001级勘查技术与工程专业蔡崇辉员工：厦门地质勘察工程院泉州分院经理；2005级资源环境与城乡规划管理专业唐菲员工：博士，国家海洋局海岛研究中心助理研究员）。学长学姐们与新生面对面交流，分享在学趣闻轶事，分享求学感悟，分享对于职业生涯规划的看法与建议。
3、邀请员工开展就业招聘会
协同员工工作组积极做好应届毕业生就业工作，邀请员工企业来公司招聘毕业生，为员工企业招聘人才与毕业生就业提供双向选择的平台。
（2）相爱相亲，加强交流合作
1、暑期社会实践走访员工
公司利用暑期“三下乡”社会实践活动走访各地员工，代表公司向他们带去问候，并了解他们的工作、生活和学习情况，及时把公司的最新发展变化情况向各位员工传达。
2、举办联谊活动，增强员工凝聚力
公司积极组织员工联谊活动，加强与广大员工间的联系与沟通，增强员工凝聚力，联谊活动为公司员工工作之后的开展有着极大的推动力。
3、支持员工的学习提高，关心员工的事业发展
公司通过与员工所在单位合办工程硕士研究生班、接纳员工回公司深造等方式，为员工在职继续学习提供帮助，并通过为员工所在单位解决科学技术、生产经营口管理等方面的难题，支持员工事业的发展，从而加深了员工对母校的感情，密切了员工与母校的关系。
这一年来，公司积极开展具有特色的员工会活动，成功塑造与员工会的良好社会形象，但是仍存在一些不足。在新的一年里公司将扬长补短，继续努力，加强公司与员工间的互动，进一步加强员工工作网络系统，提高员工会的活动层次，为公司的发展与员工的成长提供更优质的服务。
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